“一個(gè)人一生約有1/3時(shí)間在職場(chǎng)度過(guò)，雇主是員工健康的責(zé)任主體，因此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工的健康負(fù)責(zé)。”7月3日，高質(zhì)量職場(chǎng)健康管理先行試點(diǎn)工作（寧夏）推進(jìn)會(huì)舉辦，中華醫(yī)學(xué)會(huì)健康管理學(xué)分會(huì)常委兼秘書(shū)長(zhǎng)、全國(guó)防控重大慢病創(chuàng)新融合試點(diǎn)項(xiàng)目秘書(shū)長(zhǎng)、高質(zhì)量職場(chǎng)健康管理先行試點(diǎn)工作委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)王占山在會(huì)上表示。
《中國(guó)銀行保險(xiǎn)報(bào)》記者獲悉，根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展“高質(zhì)量職場(chǎng)健康管理先行試點(diǎn)”申報(bào)通知》，保險(xiǎn)公司是推薦單位，可以推薦自己的客戶來(lái)申報(bào)試點(diǎn)項(xiàng)目。并且，目前試點(diǎn)正在探索如何通過(guò)保險(xiǎn)來(lái)支付職場(chǎng)健康管理的費(fèi)用。
職場(chǎng)健康管理 企業(yè)是主體
國(guó)家衛(wèi)生健康委明確提出，要聚焦影響人民健康的心腦血管疾病、癌癥、慢性呼吸系統(tǒng)疾病、糖尿病等重大疾病，推動(dòng)防治關(guān)口前移，加強(qiáng)早期篩查，早診早治，將健康融入所有的政策。為切實(shí)落實(shí)2035年建成健康中國(guó)這一重大戰(zhàn)略，落實(shí)健康中國(guó)行動(dòng)，推進(jìn)高質(zhì)量職場(chǎng)健康管理意義重大。
國(guó)家明確的職業(yè)有八大類、413個(gè)小類、1838細(xì)類，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從業(yè)人員約有7.6億，他們是國(guó)家發(fā)展建設(shè)的生力軍，其健康狀況直接影響職業(yè)生涯和事業(yè)發(fā)展。國(guó)家高度重視職場(chǎng)健康管理工作，先后下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)的通知》《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）》以及《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng) 提升勞動(dòng)者職業(yè)健康素養(yǎng)水平的通知》等一系列重要文件，為職場(chǎng)人群防控重大慢性疾病，以及打造更加健康、安全的工作環(huán)境打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
王占山表示，在國(guó)家“預(yù)防為主”政策方針指導(dǎo)下，高質(zhì)量職場(chǎng)健康管理先行試點(diǎn)于2024年2月啟動(dòng)，旨在進(jìn)一步推進(jìn)全國(guó)防控重大慢病創(chuàng)新融合試點(diǎn)項(xiàng)目落地實(shí)施。
“高質(zhì)量職場(chǎng)健康管理先行試點(diǎn)工作，深入貫徹《關(guān)于推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)的通知》等文件精神，致力于為職場(chǎng)人群防控重大慢病，營(yíng)造健康、安全的工作環(huán)境?！睂幭尼t(yī)科大學(xué)總醫(yī)院副院長(zhǎng)陳娟表示，“中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)疾控中心的聯(lián)合專家組，制定了科學(xué)規(guī)范的工作方案標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建起四級(jí)組織構(gòu)架理論及學(xué)術(shù)體系，并組建了專業(yè)高效的執(zhí)行工作組，為工作開(kāi)展筑牢根基?！?/p>
王占山強(qiáng)調(diào)，健康企業(yè)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，是健康中國(guó)戰(zhàn)略的重要落地支撐和路徑。他認(rèn)為，健康企業(yè)與職場(chǎng)健康管理的關(guān)系包括三方面內(nèi)容：第一，健康企業(yè)的核心內(nèi)容是健康管理和服務(wù)水平；第二，健康管理和服務(wù)水平體現(xiàn)出來(lái)就是高質(zhì)量職場(chǎng)健康管理；第三，高質(zhì)量職場(chǎng)健康管理是健康企業(yè)的重要指標(biāo)和效果推廣。他表示，企業(yè)建設(shè)與個(gè)人健康協(xié)調(diào)發(fā)展體現(xiàn)在兩方面：一是通過(guò)工作場(chǎng)所提供健康管理服務(wù)，滿足員工健康新需求；二是培養(yǎng)主動(dòng)健康，共擔(dān)健康責(zé)任的職場(chǎng)新生態(tài)。
科學(xué)構(gòu)建職場(chǎng)健康四級(jí)架構(gòu)體系
肥胖癥、胃病、頸椎病、腰椎病、焦慮癥、腰椎間盤(pán)突出癥等慢性疾病是職場(chǎng)常出現(xiàn)的疾病。
“職場(chǎng)健康的主要‘殺手’之一是慢性疲勞綜合征，它由美國(guó)全國(guó)疾病控制中心于1987年提出，隨后在20世紀(jì)90年代逐漸獲得全球醫(yī)學(xué)界的認(rèn)同。它是一種身體出現(xiàn)慢性疲勞癥狀的病癥，也就是我們經(jīng)常聽(tīng)到的、自己感到的‘累’，它是身心出現(xiàn)疾病的先兆，繼而有高血壓、高血脂、高血糖、高尿酸、高體重、高體脂和焦慮、抑郁等心理問(wèn)題?！便y川市第一人民醫(yī)院院長(zhǎng)、黨委副書(shū)記馬少華介紹。
中華醫(yī)學(xué)會(huì)健康管理分會(huì)慢性疾病管理學(xué)組委員、寧夏醫(yī)學(xué)會(huì)健康管理學(xué)分會(huì)第三屆主任委員劉芳表示，職場(chǎng)健康管理不僅關(guān)乎員工的福祉，更是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。在當(dāng)下，職場(chǎng)人士常常面臨著各種壓力和挑戰(zhàn)，長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度工作和不良生活習(xí)慣，隨時(shí)可能對(duì)他們的身心健康造成嚴(yán)重威脅。因此，一個(gè)真正高質(zhì)量的職場(chǎng)，必須將員工身心健康放在首位，致力于構(gòu)建一個(gè)全方位、高質(zhì)量的職場(chǎng)健康管理體系。
為了構(gòu)建安全、健康、充滿活力的工作環(huán)境，高質(zhì)量職場(chǎng)健康管理先行試點(diǎn)發(fā)起單位借鑒國(guó)內(nèi)外職場(chǎng)健康管理成功做法，按照“主動(dòng)健康、健康第一責(zé)任人”的核心理念，共同編制了《高質(zhì)量職場(chǎng)健康管理先行試點(diǎn)工作方案》。
“方案圍繞企事業(yè)單位以主動(dòng)健康為中心、醫(yī)療合作機(jī)構(gòu)以健康醫(yī)學(xué)為中心，科學(xué)構(gòu)建職場(chǎng)健康四級(jí)架構(gòu)體系。四級(jí)架構(gòu)體系分為零級(jí)、一級(jí)（執(zhí)行主體為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位）、二級(jí)（合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)）、三級(jí)（其他合作機(jī)構(gòu)）這四級(jí)架構(gòu)，通過(guò)與企事業(yè)單位共建共享數(shù)智化服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)實(shí)施路徑、建設(shè)規(guī)范、質(zhì)控體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等工作要求，探索適合我國(guó)國(guó)情的職場(chǎng)健康管理模式，打造可落地、可持續(xù)、可推廣的示范樣板，持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量職場(chǎng)健康管理先行試點(diǎn)工作?！蓖跽忌奖硎尽?/p>
誰(shuí)來(lái)買(mǎi)單
王占山表示，如今高質(zhì)量職場(chǎng)健康管理先行試點(diǎn)舉行了30多場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，165個(gè)城市的158家企業(yè)入圍進(jìn)行試點(diǎn)。對(duì)職工進(jìn)行健康管理是要付費(fèi)的，健康促進(jìn)是單位要出的費(fèi)用。他同時(shí)表示，在美國(guó)，86%的體檢是商業(yè)保險(xiǎn)在付費(fèi)。
與會(huì)單位中很多是保險(xiǎn)公司，如何由保險(xiǎn)支付是目前正在探討的課題。
全國(guó)防控重大慢病創(chuàng)新融合試點(diǎn)項(xiàng)目管委會(huì)、高質(zhì)量職場(chǎng)健康管理先行試點(diǎn)工作執(zhí)行組組長(zhǎng)徐燁介紹《高質(zhì)量職場(chǎng)健康管理先行試點(diǎn)落地實(shí)施方案》時(shí)表示，“企業(yè)可以按照百分制標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)落實(shí)。其中，全員覆蓋健康保險(xiǎn)占9分?！?/p>
試點(diǎn)項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前正在加強(qiáng)“健康體檢+健康管理+商業(yè)健康險(xiǎn)”的融合，爭(zhēng)取為企業(yè)提供一站式解決方案。
保險(xiǎn)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，職場(chǎng)健康管理是個(gè)非常重要的議題，它保證了員工能在健康的環(huán)境下，更好地進(jìn)行工作，提高工作效率，同時(shí)也利于提升企業(yè)的整體效益。保險(xiǎn)保障就是解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。首先，保險(xiǎn)保障能夠穩(wěn)定一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，當(dāng)員工遭遇健康問(wèn)題時(shí)，保險(xiǎn)能為企業(yè)和員工提供一個(gè)安全的后盾，減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。其次，保險(xiǎn)保障還能助力企業(yè)提高員工滿意度和留存度。一份全面的員工保險(xiǎn)計(jì)劃會(huì)讓員工感到自己的權(quán)益得到了很好的保障，這樣員工的滿意度和忠誠(chéng)度也會(huì)提高，這將對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生重大影響。
已經(jīng)有保險(xiǎn)業(yè)人士表示，保險(xiǎn)將繼續(xù)嘗試和探索，引入更多有助于提高職場(chǎng)健康管理質(zhì)量的保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)。對(duì)于職場(chǎng)人群，如何通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)助力解決健康企業(yè)建設(shè)過(guò)程中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，是對(duì)職場(chǎng)健康管理進(jìn)行的有益探索。
責(zé)任編輯：邱小宸
